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80、90后不能不會的5個社交媒體技能
美國雪域大學S.I.鈕豪斯公共傳播學院(SyracuseUniversity's S.I.NewhouseSchool of Public Communications)授教授威廉?沃德說:“一個人生于社交媒體年代,并不意味著他就是運用社交媒體工作的專家。這就好比說,我從小玩?zhèn)髡鏅C,但它并不會讓我成...
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80、90后不能不會的5個社交媒體技能
他們是在Facebook上長大的一代,有些人離開網(wǎng)絡甚至根本就不了解這個世界,他們把自己的生活巨細無遺地發(fā)布在Instagram上,而且他們了解新聞也不是通過電視,而是通過Twitter。但是在如何使用社交網(wǎng)絡來工作這個問題上,千禧一代(也就是80后和90后們)的無知程度卻到了驚人、甚至是危險的地步...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮:我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議(8月20日,《實習期后獲得正式雇傭》),真是妙趣橫生。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說,大概如飲甘泉。但我想問的是,對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說,你能否也給支點招兒?我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊,他們?nèi)?7~20歲的...
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80后、90后應該這樣管
我今年30歲,曾在黑莓公司擔任高管,現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO。對于80后、90后的職場表現(xiàn),我略知一二,因為本人便是其中一員,而且我的下屬也有許多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地調(diào)動80后、90后的工作積極性,不妨繼續(xù)往下讀:本文將為你排憂解惑。通過這些年的經(jīng)歷,我明白8...
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如何留住80后、90后員工?
親愛的安妮:我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團隊,部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標,其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重。我認為,我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現(xiàn)實的,但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定,因為要找到了解情況的替代者,會拖延我們的進展速度。我...
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80、90后勞動力去哪了?
入門級人才的就業(yè)前景究竟是好是壞?各種相互矛盾、讓人喜憂參半的市場信號正在沖擊著2014屆畢業(yè)生及其父母緊張不安的神經(jīng),這一點毋庸置疑。一方面,就業(yè)市場似乎正在改善:全美大學與雇主協(xié)會(NACE)報告說,企業(yè)界今年計劃招募的應屆畢業(yè)生數(shù)量較去年增加8.6%,薪資水平也略有增長,平均年薪為45,473...
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80后90后愛讀紙質(zhì)書
近十年前,電子書閱讀器顛覆了人們讀書的方式,可如今平裝書和精裝書再次流行了起來。肯塔基州科爾賓的Books-A-Million書店的經(jīng)理特里斯?考迪爾表示:“回歸紙質(zhì)書,似乎成了時髦的潮流。就像宗教崇拜一樣?!?9歲的考迪爾親眼見證了年輕客戶的增加和書店實體書銷量的上漲。插圖小說比如《饑餓游戲》(H...
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美國最富的80后、90后住幾環(huán)?均價多少?
“富有”和“千禧一代”這兩個詞并不經(jīng)常會用在一起。在22到34歲的美國年輕人中,自己購房者畢竟還是少數(shù)。而正在打算購房的千禧一代人,則更傾向于平均在房價更低且工作機會較多的城市定居。有些千禧一代人經(jīng)過奮斗,日子還是過得相當不錯的。房地產(chǎn)網(wǎng)站Zillow最近對年收入在35萬美元以上的千禧一代人進行了調(diào)...
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80后90后可以從商界大佬身上學到什么?
極端的成功源自極端的個性,并且要在其他方面付出代價。我認為,極端的成功與你所說的“成功”不同,所以你要清楚,你不必像理查德?布蘭森或埃隆?穆斯克一樣富有,成就卓絕,或者保持高的生活水準。這樣一來,你便更有可能獲得幸福。但如果你也屬于極端的人,你必須堅持自己的方式,這意味著幸福或多或少已經(jīng)無關(guān)緊要。極...
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為何這家公司最受80、90后的喜愛?
在今年《財富》雜志“最適宜千禧一代的工作場所”(Fortune Best Workplaces for Millennials)大公司類排行榜中,零售業(yè)巨頭塔吉特(Target)名列第10位。該排行榜基于卓越職場研究所(Great Place to Work)的研究和員工調(diào)查。卓越職場研究所是全球職...
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